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早年效应波及职场昆明已现用工荒

2019-05-21 19:00:39来源:励志吧0次阅读

早年效应波及职场 昆明已现用工荒

14日,云南人才市场很冷清,观看招聘信息的求职者寥寥无几 郎晓伟 摄

2012年农历新年较往年提前了一个月,昆明一些企业的员工为躲开春运,已开始提前返乡,导致一些企业出现小规模用工短缺。

每一年的年关时节,是企业员工流动频繁的时期,留下还是离开,很多人都在考虑这个问题,而正在待业的人,则索性收拾铺盖,回家过完年,收拾心情来年再拼一把。为此,各企业纷纷想办法拴心留人。

于是,在这个年尾巴上,员工跳槽与企业留人、待业者离开人才市场的矛盾在昆明职场集中爆发。

商家留人:给优厚待遇,扣下年终奖

用工荒,每年年底都会出现,但每年都会被打个措手不及!昆明某装饰公司老板张小秦对感叹。

12月刚出头的时候,张小秦的公司就出现了小规模的辞工潮。有3个骨干员工不想做了,有的因为老家老婆生孩子,有的另有打算。虽然有心理准备,但还是有点措手不及。张小秦说。

为了避免因部分员工辞职、跳槽引起用工荒,进而影响明年开不了工的局面,12月10日,张小秦叫公司文员拟了一份《致我的兄弟姐妹》,张贴在了打卡机旁边。

这一封给员工的信字里行间充满了对一线工人一年来辛苦工作的感谢。张小秦在信中说:明年是龙年,但经济走势并不明朗。今年公司能接到这么多的工程也是非常不容易,需要我们全体员工共同奋战,确保圆满完成。为此,经过讨论,决定对奋战在装修一线的基层员工给予年终奖翻番的奖励。明年在公司收入稳定增长的情况下,将提高所有员工的工资待遇。

为了留住人,张小秦还提出了给员工报销春节放假期间的往返车费、所有员工12月底便可以拿到当月工资的优厚待遇,但张小秦也留了一手:年终奖,我决定明年3月底再发,目的也是为了让他们能继续留下来。

职员走人:不要年终奖也要跳槽

走访了昆明市内5家私企,采访后发现,一些公司里的老员工除了对薪酬有要求外,对自己发展平台也相当在意,这也是一些白领年终跳槽的主要原因。当然也有其他原因,包括领导不好相处、同事间关系紧张等。

赵建平曾是昆明大商汇一家建材公司的营销骨干,5天前他辞职了。关于辞职的原因非常简单,因为有另一家企业找到赵建平,对方老总非常大气,许诺只要他过来,便给他销售总监的位子。由于对方承诺的待遇很诱人,并且发展平台也很好,赵建平心动了,不仅没要年终奖,连一个月上万元的提成也没要了,干脆利落地办了辞职手续。

在昆明某物流公司工作的刘海平近日递交了辞职书,他跳槽的原因是上升空间太小。刘海平在物流公司从基层的快递员做起,一直做到总监的位置,负责昆明好几个大企业的快递业务。他委屈地说:好几次升迁的机会都没有我,工资几年都没涨过,再做下去没了价值就是浪费自己的时间。

人才市场:要人企业有增无减

14日,南坝路人才市场内冷冷清清,几个年轻人嘻嘻哈哈走进来兜了一圈,又走了。粗略地数了一下,人才市场内需要招工的企业不下百家,然而多数猎头都在翻着报纸打着哈欠。

刘彦是昆明某灯饰公司的人力资源部经理,他说自己近头发都白了好多。这话有些夸张,不过他近几乎没去公司上过班,老板要求我招不到人就别回去上班,我就天天带着手下来人才市场招人,可这年底了很少有人来找工作。刘彦说。

该人才市场一位工作人员告诉:从11月开始,来这里求职的人就少了一些。到12月份,基本上就是稀稀拉拉的几个人。真正来求职的很少。

综合几家企业的人力资源部负责人的说法,年底倒是个找工作的黄金时间段。很多企业在年底会出现人才流失,为了来年正常运转,肯定需要在年这头储备人才;谁在这个时候出来找工作?命中率一定会比平常时高。刘彦说。

待业人员:过完年从头再来

安徽人小郑来昆3年,3年间换了上10次工作。年底了,小郑已经不打算再去人才市场转悠,3年没回家过年了。今年春节提前了一个月,正好我也不想再找工作了,干脆过完年再来!小郑说。

大学刚毕业、家在武汉的小英年底也不准备找工作了。小英英语专业毕业,曾在一个合资公司实习了半年,因各种原因终没能留下来。忙活了好几个月,到年底了还是没有找到新的东家。年底找工作不划算!首先,年终奖肯定不会发,可年会上看着其他同事都拿着厚厚的一沓钱,自己什么也没有,心情肯定不好;其次,一些企业的人力资源领导习惯从每年的1月开始算员工的薪酬,那今年年底入职后的这10来天就等于白干。反正就要过春节了,正好还是自由身,不用赶着时间抢飞机票、火车票,悠然地回去过个节,明年甩开膀子大干一场!( 王海涛)

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