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评论控制高管薪酬先要厘清其身份

2019-06-06 11:56:47来源:励志吧0次阅读

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有论者指出,相比复杂的所有制地位、去行政级别化等,央企和国企的改革很可能从为简单的高管薪酬入手。其实,去行政级别化等问题固然复杂,老生常谈的高管薪酬问题,又何曾“简单”?这个问题已经被热议很多年了,文件出了一个又一个,却几乎没有发生过改变。令人咋舌的国企高管薪酬,在收入分配改革的语境下,问题也越来越突出。

其实,企业高管拿高薪,本身并不是一个问题。在现代企业制度下,做得好的企业高管就算拿天价薪酬,公众顶多也就是羡慕嫉妒恨一下。之所以国企高管拿高薪备受争议,一是因为所谓“自定薪酬”,也就是高管往往自己决定自己的工资;二是因为高管拿得越多,国有资产“流失”得就越多。但根本的原因,还是因为公众分不清楚,这些国企高管究竟是官员还是商人。

国企高管与政府高官,似乎只是岗位不同,因为很多政府高官就是从国企高管调任,而在很多地方,高层官员在即将退休前被派到企业任职,也是习惯性的做法,因为“企业的待遇比政府好,让这些高级公务员得些实惠”。国企高管的千万元薪酬与部长们的十几万元年薪,原本不具有可比性,现在被看作“同级别不同薪酬”,正是因为官商不分所致。

国企高管说是政府官员,却又享受职业经理人的天价薪酬;说是职业经理人,却又缺少一个真正市场化的选拔机制,且仍享受种种官员福利待遇。现在说要降低国企高管薪酬,那究竟是以官员的标准还是以商人的标准作为参照物呢?要回答这个问题,则必须首先回答:国企高管到底是官员还是商人?如果只是官员,那么当然不应该享受市场化标准的高薪;如果只是商人,则不应保留同等级别体制内的医疗养老等方面福利待遇。某种意义上,亦官亦商的国企高管薪酬,等于是高官与高管的好处“两头占”。

要控制规范国企高管薪酬,首先就要厘清国企高管到底是官员还是商人。将国企高管彻底从官员系统中剥离,将其定位为纯粹的职业经理人,按照既定标准和合同拿相应薪酬;同时,加强对国企的绩效审计和违规审计,让薪酬委员会真正发挥效用,让独立董事真正独立。惟其如此,才能真正控制规范国企高管薪酬。

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