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賽維裁員風波員工補償方案被指不合理

2019-06-06 23:54:31来源:励志吧0次阅读

  陷入低谷的行业,减员增效成为企业的必要选择。而(江西赛维LDK高科技有限公司)裁员背后,是公司在产品结构与购销模式上的大举调整。

  员工去留

  一場重要的人事調整正在賽維LDK事業部進行,那些在副主管和助工以下級別的員工,將面臨兩個選擇:一是被調往南昌組件廠接受培訓上崗,二是在原廠內面臨末位淘汰。

  赛维LDK发言人李龙吉告诉,末位淘汰制除了要考核员工日常表现和技能水平,工龄也是重要的参考标准。

  李龙吉表示,不同的生产车间根据自己的生产计划进行人员调整。而一名硅片事业部员工从生产主管召开的会议中得知,在公司工作未满3年将被裁掉,满3年的可以自己决定去留。

  补偿方案是,工作每满一年补偿一个月工资,工资标准将参照此前12个月的平均月工资来结算。 不合理的是,满3年工龄的员工被辞退,还不能一次性拿到全部补偿,需要3个月分期领取。 赛维员工张平(化名)说。当就此方案向赛维LDK求证,得到的答复是,公司对此情况并不知情,因为各生产事业部有独立的人事管理权,而人力部也不掌握员工调整的具体信息。

  这场员工调整的始点还要更早一些,上述员工向透露,从去年起,硅片事业部和硅料分拣部就有部分员工开始放假待业了,现在硅片事业部有两个生产车间处于关停状态。

  据媒体报道,硅片事业部是公司结构中人数多的部门,员工数量在1万人左右,而赛维总员工数有2.5万人。但李龙吉解释说,公司并没有大规模裁员,人员调整是为了优化生产结构,降低成本提高效率是终目的。

  对于裁员风波,赛维更倾向于称为 人员调整 , 外界更多地关注赛维在新余硅片厂的减员,而没有看到赛维在南昌的组件厂正在大规模招工。我们也鼓励上游硅片生产线上富余的劳动力,到南昌接受培训上岗,所以不是裁员,而是调整。

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